Jesús C.
Perfil profesional
Técnico de selección y gestor de talento,educador social,Psicólogo,coaching, trabajando en los mayores procesos complejos de selección y búsqueda de talento con el mayor rigor y eficacia cumpliendo con las exigencias diversas de los clientes finales ,gestionando todos los procesos con el mayor detalle que se le requiere.Educador de personas del colectivo de discapacitados y personas en riesgo de exclusión.
Formación
Estudios
Universitarios
Idiomas
Español, Inglés
Experiencia y habilidades
Perfil profesional
Técnico de selección y gestor de talento trabajando en los mayores procesos complejos de selección y búsqueda de talento con el mayor rigor y eficacia cumpliendo con las exigencias diversas de los clientes finales ,gestionando todos los procesos con el mayor detalle que se le requiere.
Enero 2012-Actualidad
Gcolabora consultoría y servicios s.l (Finderit.com)
Cargo: Técnico de selección y gestor de talento
Función: Selección de perfiles del sector IT y banca de mandos intermedios y directivos.Realizando tareas de búsqueda y selección de candidatos,publicaciones en portales de empleo y redes sociales,reclutamiento 2.0,cribas curriculares, entrevistas telefónicas y presenciales,evaluaciones psicotécnicas,dinámicas de grupo por competencias,negociación de salarios,intermediación entre el cliente final.Gestión y seguimiento de los candidatos, supervisión de la gestión de la contratación.
Skills Trabajados;
Desarrollo:Java, J2EE,.Net,PHP,C++,VB.Sistemas:Linux, Unix,Windows.ITIL,Govierno IT,técnico de seguridad. Redes:Lan,Wan,backups. Consulrotes SAP Abap,FI,CO,SD,SRM,LO,PM..
Busines Intelligence: ERP,CRM,SCM HCM,Business Objects, Insight,Analistas Funcionales, Analistas Técnicos, Arquitectos Testers,Lotus Notes.Bases de Datos:Oracle, DB2, SQL Server.Desarrollo de sofware bancario: Banksphere,Partenon ,hosts en cobol,cics,db2.Analistas funcionales en blanqueo de capitales.Consultores bursátiles:murex,compilance(mifid).Directores de proyectos,jefes de proyectos de equipos de desarrollo de software bancario.
Logros: Grandes procesos de exito en selección para importantes compañías. Con la mayor red de contactos de élite de mandos intermedios y directivos
especialmente del sector IT y Banca.
Junio de 2011-Diciembre 2011
Fremap
Cargo: Formador
Función: Ejerciendo cursos de formación en prevención,seguridad, higiene,ergonomía para el
sector de la construcción.
Logros: Adecuar una formación correcta donde los trabajadores cumplieron con éxito la formación y el cumplimiento de las mismas normas de prevención
en el desarrollo laboral.
Abril 2005- Mayo 2011
Asprona
Cargo: Educador Social.
Función: Diseño y desarrollo de talleres ocupacionales e inserción, terápias de estimulación cognitivas para el colectivo de discapacitados psíquicos y físicos.
Logros: Diseñar planes de educación específicos y personales para el colectivo de discapacitados con gran eficacia.
Febrero 2004 - Marzo 2005
Renault
Cargo: Técnico de selección
Función: Función: Cribas finales,entrevistas a los candidatos finales e informes de los mismos candidatos emitidos previamente de la fases iniciciales de selección de empresas de Trabajo temporal y agencias de colocación para la contratación en la presente empresa Renault España.
-Selección de perfiles de cadena de producción para carrocerías y motores masivamente.
-Perfiles de ingenieros industriales para las diferentes factorías.
Logros: Completar una selección de calidad con éxito en los objetivos
planteados.
Formación académica
Septiembre 2012 - Mayo 2013
Máster en coaching y liderango empresarial.
Universidad Pablo de Olavide
Septiembre 2011 - Junio 2012
Máster profesional en Recursos Humanos y empleabilidad.
Universidad Pablo de Olavide
Octubre 2010- Junio 2011
Máster experto en educación social y mediación intercultural
(Doble titulación)
Universidad Pablo de Olavide
Septiembre 2009-Septiembre 2010
Técnico Superior en Riesgos Laborales:Tres especialidades;Seguridad,Higiene,Ergonomía.
CCC
Septiembre 2000-Junio 2005
Licenciado en Psicología.
Universidad Nacional a Distancia(UNED)
Habilidades / Capacidades
Capacidad 1 / Área Selección y gestión.
Habilidades: Gran capacidad de trabajo,con calidad y eficacia,con el factor del buen trato humano para el buen desarrollo de la actividad.
Capacidad 2 / Educador
Habilidades: Gran educador social conciendo todos los métodos de aprendizaje e inserción que se requiere en la matería.
Cualidades
*Calidad
*Compromiso
*Eficacia
*Humanismo
Informática
Programa. CRM(Customer relationship management)
Experto-profesional
Programa. Office
Experto-profesional
Cursos
Presentaciones eficaces (25 horas)
Universidad de Cantabria.
Idiomas
Inglés: Intermedio
Actualmente E.O.I
Otros datos
Carnet de conducir
Vehículo propio
Disponibilidad
Mobilidad geográfica
Disponibilidad
- Tengo disponibilidad para cambiar de residencia
- Tengo disponibilidad para viajar
Semana laboral
Mañanas, Tardes, Noches
Fines de semana
Mañanas, Tardes, Noches
