Cómo prepararte para encontrar empleo después del verano

Redacción Doméstiko Redacción Doméstiko -

El final del verano marca para muchas personas la vuelta a la rutina y el inicio de una nueva etapa profesional. Septiembre coincide con la reactivación de numerosos proyectos empresariales, el comienzo del curso escolar y la preparación de muchas compañías para los últimos meses del año.

Este contexto convierte el periodo posterior al verano en un buen momento para retomar o intensificar la búsqueda de empleo.

Los datos oficiales de empleo citados para septiembre de 2025 reflejan tanto una reducción del paro registrado como un aumento de la afiliación a la Seguridad Social. Además, tras los meses estivales, algunos sectores dejan atrás contrataciones destinadas a cubrir picos de actividad y comienzan a configurar plantillas para periodos más largos.

Sin embargo, que aumente la actividad laboral no garantiza encontrar trabajo rápidamente. Antes de enviar candidaturas conviene preparar una estrategia: actualizar el currículum, identificar los sectores con mayor demanda, preparar las entrevistas y utilizar distintos canales de búsqueda de empleo.

curriculum vitae
Foto de Resume Genius en Unsplash

Actualiza tu CV antes de empezar a buscar empleo

Uno de los primeros pasos al retomar la búsqueda de trabajo debe ser revisar el currículum.

Actualizar un CV no consiste únicamente en añadir nuevas experiencias. También implica decidir qué información aporta valor, eliminar contenidos poco relevantes y adaptar el documento al tipo de puesto al que quieres presentarte.

Conviene priorizar:

  • Experiencia relacionada con el puesto.
  • Formación relevante.
  • Competencias técnicas y profesionales.
  • Logros o resultados concretos.
  • Información actualizada de contacto.

La extensión no debe ser un objetivo en sí misma. Un currículum más largo no es necesariamente mejor: lo importante es que permita identificar rápidamente por qué tu perfil puede encajar con la vacante.

También es recomendable adaptar el orden y el contenido del CV a cada candidatura. Una empresa industrial puede valorar aspectos diferentes a una compañía comercial o a un centro educativo.

Revisa también tus perfiles profesionales online

La actualización no debería limitarse al currículum.

Muchas empresas consultan perfiles profesionales y otra información pública del candidato durante los procesos de selección. Por ello, conviene revisar especialmente LinkedIn y los perfiles creados en portales de empleo.

Comprueba que la experiencia, formación, descripción profesional y datos de contacto estén actualizados y sean coherentes con el CV que estás enviando.

Qué sectores empiezan a contratar después del verano

La vuelta de septiembre no afecta de la misma forma a todos los sectores.

Algunas actividades muy vinculadas a la temporada turística pueden reducir sus necesidades de personal al acabar el verano. Otras, en cambio, comienzan una etapa de mayor actividad o empiezan a preparar las campañas del último trimestre del año.

Educación

El inicio del curso genera necesidades de contratación que van mucho más allá del profesorado.

Colegios, centros de formación, academias y otras organizaciones vinculadas a la educación pueden necesitar perfiles como:

  • Monitores.
  • Personal administrativo.
  • Personal de transporte.
  • Profesionales de actividades extraescolares.
  • Personal de apoyo y servicios.

Por ello, si estás buscando trabajo en septiembre, conviene no limitar la búsqueda únicamente a las posiciones más evidentes de cada sector.

Logística

La logística mantiene una elevada actividad y, tras el verano, muchas empresas empiezan a prepararse para campañas como Black Friday y Navidad.

Entre los perfiles que pueden presentar oportunidades se encuentran:

  • Mozos de almacén.
  • Carretilleros.
  • Repartidores.
  • Conductores.
  • Personal de preparación de pedidos.
  • Profesionales relacionados con la gestión de stock.

La progresiva preparación de las campañas comerciales de final de año puede hacer de septiembre un buen momento para empezar a buscar oportunidades en este ámbito.

Industria

Parte del sector industrial recupera su ritmo habitual de actividad tras agosto y comienza a planificar la producción de los últimos meses del año.

Entre los perfiles habituales pueden encontrarse:

  • Operarios de producción.
  • Técnicos de mantenimiento.
  • Electricistas.
  • Soldadores.
  • Personal de control de calidad.

Si cuentas con formación técnica o experiencia industrial, septiembre puede ser un momento adecuado para revisar nuevas vacantes y reactivar contactos profesionales.

Comercio

El comercio también empieza a prepararse progresivamente para uno de los periodos de mayor actividad del año.

Las empresas pueden anticipar contrataciones para formar equipos antes de las campañas comerciales de los últimos meses.

Algunos de los perfiles más habituales son:

  • Dependientes.
  • Personal de atención al cliente.
  • Vendedores.
  • Gestores de stock.
  • Personal de almacén y reposición.

Otros sectores con demanda de personal

Existen además actividades menos condicionadas por la estacionalidad que mantienen procesos de contratación durante buena parte del año.

Entre ellas pueden encontrarse los servicios de limpieza, mantenimiento o cuidados a domicilio, entre otros.

La clave es no centrar toda la búsqueda en un único sector si tus competencias pueden trasladarse a diferentes tipos de puesto.

Cómo preparar una entrevista de trabajo

Una vez hemos actualizado nuestro currículum teniendo en cuenta cuáles son los sectores laborales que más contratan siempre conviene prepararse bien las entrevistas de trabajo.

Aunque estos encuentros pueden ser muy variados dependiendo de la empresa a la que asistamos, no hay que olvidar que muchas veces pueden ser la clave entre ser contratados o no.

Para muchas empresas, el CV es un primer filtro que ayuda a saber, simplemente, si las competencias encajan con el puesto que quieren cubrir. No obstante, hay que tener en cuenta que, como nosotros, siempre habrá otros candidatos.

La entrevista de trabajo es lo que acaba por convencer al personal de recursos humanos de que, independientemente de lo que se pueda acreditar en la hoja del CV, tu candidatura es la adecuada por varios motivos:

  • Conocimiento de la empresa que nos está entrevistando: Es muy importante siempre llegar a un encuentro de trabajo sabiendo lo máximo que se pueda sobre la empresa o la organización.

    Esta información hay que saber utilizarla a nuestro favor sin resultar evidente y sin que parezca que lo queremos es soltar los datos que hemos memorizado sobre ella. Demostrar, de forma elegante que sabemos dónde estamos, demuestra al entrevistador que hay interés por formar parte de ese equipo.

  • Actitud y lenguaje no verbal: En una entrevista de trabajo, el cómo dices las cosas y cómo las expresas es casi tan importante como el propio contenido del mensaje que estás transmitiendo.

    Una actitud entusiasta, ser puntual, el contacto visual firme o una sonrisa natural y genuina siempre transmiten confianza, naturalidad y una cierta seguridad en el entrevistador de que tu perfil va a encajar bien con el resto del equipo.

  • Dominio de tu propio relato: Muchas veces, limitarse a recitar tu propio currículum se convierte en un error. Como ya hemos visto, el entrevistador sabe por qué te tiene en frente y de él o ella dependerá que se desgranen algunos aspectos de tu experiencia o formación con sus preguntas directas.

    Muchas veces, de manera concisa, conviene complementar tu relato con ejemplos concretos de logros pasados que demuestren cómo puedes resolver algunos de los problemas que se puedan plantear en el día a día.

    Para ello, se pueden usar metodologías como “el enfoque problema – solución – resultado” para explicar tus experiencias previas de forma clara, directa y estructurada.

Si el proceso de selección fuera online, conviene conectarse previamente, hacer comprobaciones de micrófono y cámara y buscar una ubicación agradable para ti y para el receptor del vídeo.

Puedes consultar nuestra guia específica para entrevistas con empresas de logística.

Investiga la empresa antes de la entrevista

Antes de acudir a una entrevista conviene conocer la organización.

Revisa su actividad, servicios, productos, sector y cualquier información que pueda ayudarte a entender qué busca la empresa y cómo podrías contribuir.

No se trata de memorizar datos para repetirlos durante la conversación, sino de utilizarlos para ofrecer respuestas mejor contextualizadas y demostrar un interés real por la oportunidad.

Cuida la comunicación y el lenguaje no verbal

La forma de transmitir un mensaje también influye en una entrevista.

La puntualidad, una comunicación clara, el contacto visual y una actitud profesional ayudan a generar confianza.

Conviene responder de forma natural y evitar tanto las respuestas excesivamente breves como los discursos demasiado largos que se alejen de la pregunta.

Aprende a explicar tu experiencia con ejemplos

Recitar cronológicamente el currículum aporta poca información adicional al entrevistador.

Resulta más útil seleccionar situaciones concretas que permitan demostrar cómo trabajas y qué puedes aportar.

Una fórmula sencilla consiste en estructurar la respuesta en tres partes:

Problema → solución → resultado

Explica brevemente qué situación encontraste, qué hiciste para resolverla y cuál fue el resultado.

Este enfoque ayuda a convertir una afirmación genérica como “tengo capacidad para resolver problemas” en una experiencia concreta que la empresa puede valorar.

Si la entrevista es online, prepara también la parte técnica

En una entrevista por videollamada conviene comprobar previamente:

  • Conexión a internet.
  • Cámara.
  • Micrófono.
  • Aplicación utilizada para la reunión.
  • Iluminación y espacio desde el que vas a conectarte.

Realizar estas comprobaciones con antelación evita que un problema técnico interfiera en la entrevista.

Dónde buscar empleo después del verano

Internet concentra actualmente buena parte de los procesos de búsqueda y selección, pero no debería ser el único canal.

Portales de empleo y perfiles profesionales

Los portales especializados permiten consultar vacantes y mantener visible el perfil profesional ante empresas y responsables de selección.

Mantén tus datos actualizados y utiliza filtros para centrarte en las oportunidades realmente relacionadas con tu experiencia, formación y disponibilidad.

Servicios públicos de empleo

El SEPE y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas constituyen otra vía para consultar ofertas, programas de empleo y recursos de orientación profesional.

Dependiendo del tipo de trabajo que busques, pueden complementar la búsqueda realizada en portales privados.

Páginas de empleo de las propias empresas

Si tienes claro en qué empresas te gustaría trabajar, revisa directamente sus webs.

Muchas organizaciones publican sus vacantes en secciones como “Empleo”, “Trabaja con nosotros” o “Carreras” y gestionan sus propios procesos de selección.

Crear una lista de empresas objetivo y revisar periódicamente sus oportunidades puede ser más eficaz que depender únicamente de ofertas encontradas de forma aleatoria.

Activa tu red de contactos profesionales

No todas las oportunidades se publican en portales de empleo.

Los contactos profesionales pueden ayudarte a conocer empresas, descubrir oportunidades o entender mejor cómo funciona un determinado sector.

Construir una red de contactos no significa pedir directamente trabajo a todas las personas que conoces. El objetivo es aumentar tu presencia en los entornos profesionales relacionados con el tipo de puesto que buscas.

Asiste a ferias, eventos y encuentros profesionales

Conferencias, jornadas, ferias de empleo y congresos permiten conocer profesionales del sector y obtener información de primera mano sobre empresas y oportunidades.

Los momentos informales de estos encuentros también pueden facilitar nuevos contactos.

Solicita conversaciones informativas

Otra posibilidad es contactar con profesionales de empresas o sectores que te interesen para conocer mejor su actividad.

El objetivo inicial no tiene por qué ser solicitar un empleo, sino entender mejor el sector, conocer qué perfiles se demandan y ampliar tu red profesional.

Crea proyectos que demuestren lo que sabes hacer

En determinadas profesiones, disponer de proyectos propios o de un portfolio puede ser una forma eficaz de demostrar conocimientos y capacidades.

Mostrar trabajos concretos permite que una empresa valore no solo lo que dices que sabes hacer, sino también ejemplos reales de cómo aplicas esas competencias.

Septiembre puede ser el comienzo de tu búsqueda de empleo

Después del verano se reactiva la actividad de numerosas empresas y algunos sectores comienzan a reforzar sus equipos para afrontar el último tramo del año.

Pero una búsqueda de empleo eficaz no consiste simplemente en enviar el mayor número posible de currículums.

Actualizar el CV, seleccionar bien las empresas y vacantes, preparar las entrevistas, utilizar diferentes canales y desarrollar una red de contactos permite afrontar el proceso de forma más estructurada.

Aunque el empleo no llegue inmediatamente, septiembre puede servir para construir una candidatura más sólida y generar oportunidades que den resultado durante las semanas o meses siguientes.

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