Para muchas personas, septiembre funciona casi como un segundo comienzo de año. Tras las vacaciones y el final de buena parte de las campañas de empleo estivales, empresas, centros educativos y otros organismos recuperan su actividad habitual, ponen en marcha nuevos proyectos y reorganizan sus plantillas.
Este cambio de ritmo también se refleja en el mercado laboral. Mientras sectores muy vinculados al turismo y la hostelería reducen parte de las contrataciones temporales realizadas para el verano, otros comienzan precisamente en septiembre uno de sus periodos de mayor actividad.
La educación es uno de los ejemplos más claros por el inicio del curso escolar, pero no es el único. La logística empieza a prepararse para Black Friday y Navidad; muchas empresas industriales recuperan su capacidad productiva después de agosto; y actividades como el comercio, el mantenimiento o determinados servicios a domicilio vuelven a incrementar su demanda de profesionales.
Por tanto, septiembre no tiene por qué ser uno de los meses con mayor contratación en términos absolutos para convertirse en un buen momento para buscar empleo. Lo importante es que cambia el tipo de oportunidades disponibles: disminuye el peso de algunos trabajos propios de la campaña turística y aumenta la demanda en sectores relacionados con la vuelta a la actividad y la preparación del último trimestre del año.
¿Por qué cambia el mercado laboral después del verano?
Este cambio responde principalmente a tres factores. El primero es la vuelta a la actividad habitual. Durante agosto muchas empresas reducen su ritmo, aplazan proyectos o posponen determinadas decisiones de contratación. Con la llegada de septiembre, esas actividades se reanudan y pueden aparecer nuevas necesidades de personal.
El segundo factor es la preparación del último trimestre del año. Para sectores como el comercio, la distribución y la logística, septiembre y octubre son meses importantes para preparar campañas de gran consumo como Black Friday y Navidad. Esto puede traducirse en nuevas incorporaciones en almacenes, transporte, reparto, atención al cliente o establecimientos comerciales.
Por último, está el final de la campaña turística de verano. Parte de los trabajadores que han ocupado empleos temporales en hostelería, turismo, ocio o comercio estacional vuelven al mercado laboral y comienzan a buscar oportunidades en otros sectores.
En definitiva, después del verano no se produce simplemente un aumento o una reducción general del empleo. Lo que ocurre es una redistribución de la demanda de trabajadores entre diferentes actividades. Entender este cambio permite orientar mejor la búsqueda de empleo hacia los sectores que empiezan a contratar precisamente cuando termina la temporada estival.
¿Qué sectores contratan más después del verano?
El final del verano no afecta por igual a todas las actividades. Mientras algunos sectores reducen las contrataciones asociadas a la temporada turística, otros comienzan a reforzar sus plantillas para afrontar la vuelta a la actividad y los últimos meses del año. Educación, logística, industria, servicios, cuidados y comercio concentran buena parte de estas oportunidades, aunque los perfiles demandados, los requisitos de acceso y el momento de contratación varían considerablemente de un sector a otro.
El sector educativo
El sector educativo es uno de los ejemplos más claros de contratación vinculada al calendario. El inicio del curso en septiembre reactiva la actividad de colegios, institutos, academias y centros de formación, generando nuevas necesidades de personal tanto docente como de apoyo.
Aunque el profesorado es el perfil más asociado a este sector, las oportunidades son mucho más amplias. Los centros educativos también necesitan monitores, personal administrativo, profesionales de limpieza y mantenimiento, cuidadores o personal de comedor, entre otros perfiles.
En la educación reglada, una parte importante de las incorporaciones se concentra alrededor del comienzo del curso. Sin embargo, muchos procesos de selección se ponen en marcha durante las semanas o meses anteriores. Por eso, si quieres trabajar en este ámbito, conviene empezar a buscar y enviar candidaturas antes de septiembre. Además, las sustituciones y bajas generan oportunidades de contratación durante todo el curso.
Fuera de colegios e institutos existe también un mercado laboral importante en academias, centros de refuerzo y empresas de formación. Las clases de idiomas, el apoyo escolar, la preparación de oposiciones, la formación profesional o las actividades extraescolares aumentan su actividad con el comienzo del nuevo curso y pueden necesitar incorporar profesionales durante septiembre y octubre.
Las clases particulares ofrecen otra vía interesante, especialmente para profesionales autónomos o personas que buscan complementar otros trabajos. En este caso, la demanda suele concentrarse en materias escolares, idiomas y preparación de exámenes, y permite trabajar directamente con alumnos y familias sin necesidad de formar parte de la plantilla de un centro.
En conjunto, la educación ofrece un mercado laboral más diverso de lo que puede parecer a primera vista, combinando puestos estables, sustituciones, empleos a tiempo parcial y oportunidades para profesionales que trabajan por cuenta propia.
Logística
El sector logístico es uno de los más interesantes desde hace años y cobra especial protagonismo después del verano. El crecimiento del comercio electrónico y los nuevos hábitos de consumo han convertido la logística en una actividad esencial, con necesidades de personal que aumentan especialmente en los meses previos a las grandes campañas comerciales.
Para muchas empresas, septiembre marca el comienzo de la preparación del periodo de mayor actividad del año. La planificación de almacenes, transporte y distribución empieza con bastante antelación para responder al incremento de pedidos que comienza alrededor del “Black Friday” y continúa durante la campaña de Navidad.
Por este motivo, septiembre y los primeros meses del otoño pueden ser un buen momento para buscar empleo en logística, ya que numerosas empresas comienzan a reforzar o completar sus plantillas antes de que llegue el pico de demanda.
Entre los perfiles más habituales se encuentran:
- Preparadores de pedidos.
- Mozos de almacén.
- Operarios de carga y descarga.
- Conductores y repartidores.
- Personal de gestión de stock.
- Operadores de carretillas elevadoras.
- Personal administrativo de logística.
Una de las ventajas de este sector es que algunos puestos de entrada no requieren una formación especializada ni una amplia experiencia previa. En determinadas empresas, parte de la formación necesaria se realiza en el propio puesto de trabajo, especialmente para tareas relacionadas con la preparación de pedidos, clasificación de mercancías o gestión básica del almacén.
Sin embargo, disponer de determinadas competencias puede mejorar las posibilidades de contratación. Contar con algún curso o certificado de carretillero , experiencia en almacén o conocimientos de sistemas de gestión y control de stock puede facilitar el acceso a determinados puestos y diferenciar una candidatura.
Además, aunque una parte importante de las incorporaciones de otoño tiene carácter temporal, la logística puede ofrecer una vía de entrada hacia empleos de mayor continuidad. Una contratación para cubrir el aumento de actividad de Black Friday o Navidad puede servir para adquirir experiencia, demostrar capacidad de adaptación y optar posteriormente a otras vacantes dentro de la misma empresa.
Industria
El sector industrial engloba actividades muy diversas y ofrece oportunidades laborales en ámbitos como la alimentación, la automoción, la fabricación de componentes, la industria química o el mantenimiento industrial.
Después del periodo vacacional, muchas fábricas y plantas de producción recuperan su ritmo habitual, reactivan proyectos que habían reducido su actividad durante agosto y comienzan a prepararse para los objetivos de producción del último trimestre del año. Por este motivo, septiembre puede ser un mes importante para la incorporación de nuevos trabajadores, ya sea para cubrir vacantes, reforzar turnos o responder a un aumento previsto de los pedidos.
Entre los perfiles que pueden tener mayor presencia en las ofertas de empleo del sector se encuentran:
- Operarios de producción
- Técnicos de mantenimiento
- Soldadores
- Mecánicos industriales
- Electricistas
- Técnicos de calidad
- Personal de almacén y logística
A diferencia de algunos puestos de entrada del sector logístico, muchos empleos industriales requieren formación técnica o conocimientos específicos. Esto es especialmente habitual en mantenimiento, electricidad, soldadura, automatización o control de procesos, donde las empresas necesitan profesionales capaces de trabajar con maquinaria e instalaciones especializadas.
Por ello, una titulación de Formación Profesional relacionada con electricidad y electrónica, instalación y mantenimiento, fabricación mecánica o automatización industrial puede facilitar considerablemente el acceso a estas oportunidades. En los puestos de producción más generales, los requisitos pueden ser menores y la experiencia previa en entornos industriales suele convertirse en un elemento importante para progresar posteriormente hacia funciones más especializadas.
Servicios
Si el sector industrial destacaba por su gran heterogeneidad, los servicios, si cabe, todavía pueden ser más amplios y pueden agrupar dentro de esta denominación a muchísimas empresas con objetivos muy diferentes.
Por ello, las oportunidades que aparecen después del verano también son muy distintas entre sí.
Uno de los cambios más visibles se produce en lo que podríamos llamar servicios profesionales. Muchas empresas, en septiembre, reactivan proyectos y retoman procesos de selección en áreas como la administración, la atención al cliente, las ventas o la gestión comercial.
No obstante, es muy importante también tener en cuenta como se mueve el mercado si lo que buscas es un puesto similar o igual a los siguientes:
- Limpieza y mantenimiento
- Comercio
- Asistencia a domicilio
- Cuidado de personas mayores
- Jardinería
- Reparaciones y mantenimiento de edificios
Como bien apuntábamos anteriormente, el fin del verano genera precisamente una nueva demanda más que un aumento excesivo de ella.
Las comunidades de vecinos, si tienen una planificación adecuada, comienzan a preparar sus instalaciones para la llegada del clima más frío e intenso mientras que otras empresas de mantenimiento retoman trabajos de mantenimiento que habían quedado a medias para evitar los meses de calor más extremo.
Los cuidados y la ayuda a la dependencia
Por su parte, el sector de los cuidados merece una mención especial. El envejecimiento paulatino de la población española y el aumento de las necesidades que trae consigo este hecho, hace que exista una demanda estructural de profesionales que se dediquen a la dependencia.
Si bien es cierto que esta situación no es propia de la contratación de septiembre, sí que es importante tenerlo en cuenta precisamente por la mentalidad de las familias en este mes después de que hayan acabado sus vacaciones.
Por ello, esta época puede generar buenas oportunidades para los trabajadores de servicios sociales o para los auxiliares de ayuda a domicilio.
El comercio
Como ocurre en la logística, el final del verano marca el inicio de la preparación de una de las campañas más importantes para el comercio: la Navidad. Aunque el mayor volumen de actividad se concentra en noviembre y diciembre, muchas empresas comienzan a organizar sus plantillas con varias semanas de antelación para afrontar el incremento de ventas.
Desde pequeños comercios hasta grandes superficies, cadenas de distribución y empresas de venta online pueden necesitar reforzar sus equipos o cubrir vacantes surgidas después del verano. Dependientes, cajeros, reponedores, personal de almacén, atención al cliente y preparación de pedidos son algunos de los perfiles que pueden ganar demanda a medida que avanza el otoño.
Por eso, entender la estacionalidad del mercado laboral es especialmente útil en septiembre. Mientras disminuyen algunas oportunidades vinculadas al turismo y a la campaña estival, empiezan a activarse otras relacionadas con el comercio y el consumo de final de año. Adaptar la búsqueda de empleo a este cambio de ciclo permite anticiparse a las campañas de contratación en lugar de esperar a que llegue su momento de máxima actividad.
Septiembre, un buen momento para reorientar la búsqueda de empleo
El final del verano no supone una caída generalizada de las oportunidades laborales, sino un cambio en los sectores que concentran la contratación. Mientras disminuye la demanda asociada a parte de la campaña turística, actividades como la educación, la logística, la industria, los servicios o el comercio recuperan actividad o empiezan a preparar los últimos meses del año. Entender estos ciclos permite orientar mejor la búsqueda de empleo, anticiparse a los procesos de selección y aprovechar septiembre como un buen momento para cambiar de sector, reincorporarse al mercado laboral o encontrar nuevas oportunidades profesionales.
Referencias
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https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/observatorio/deteccion-necesidades-formativas.html
