Descripción del empleo
Se busca una persona resolutiva y con gran capacidad de organización para liderar la integración operativa de una nueva Unidad de Negocio y de su equipo. El foco principal de esta posición es asegurar una transición fluida para cerca de 60 nuevos integrantes, conectando las directrices legales con la ejecución práctica. El objetivo es que todos los aspectos, desde la documentación contractual hasta la adaptación inicial, estén listos para el comienzo de la actividad.
Tu labor consistirá en la gestión completa del proceso de integración. Esto implica coordinar la transferencia de información contractual y legal entre las partes, y elaborar un plan de bienvenida. Este plan garantizará que cada persona tenga a su disposición las herramientas, el conocimiento y el respaldo necesarios desde el primer día. También revisarás la documentación legal y las políticas corporativas relativas a la integración, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral.
La gestión de proyectos será una parte fundamental de tu trabajo diario, incluyendo la elaboración de planes de acción, el seguimiento de los avances y la organización de las tareas. Colaborarás en la organización de eventos para dar la bienvenida y en la creación de un buen ambiente de equipo. Se valorará que puedas ofrecer apoyo en otras áreas de Recursos Humanos si el proyecto de integración lo permite, demostrando flexibilidad.
Otros requisitos deseados
Experiencia previa en integración de personal o gestión de proyectos de Recursos Humanos, preferiblemente en sectores como el Farmacéutico, FMCG o consultoras 'Big Four'. Sólidos conocimientos de derecho laboral y capacidad para analizar y revisar aspectos legales contractuales y de adquisición. Mentalidad orientada a la gestión de proyectos, con una alta capacidad de organización, dinamismo y adaptabilidad a entornos cambiantes o proyectos de duración limitada. Habilidades analíticas destacadas para el manejo de datos y contratos, así como excelentes capacidades organizativas para la planificación y ejecución de eventos y procesos de onboarding para un número considerable de personas. Se requiere un nivel de Inglés B2 y un manejo avanzado de Excel. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Grado o similar. Experiencia mínima de 3 años.
