Descripción del empleo
Se imparten cursos de formación en igualdad de género, diversidad e inclusión para distintas empresas. La labor consiste en diseñar, desarrollar y ejecutar programas adaptados a cada cliente, con el objetivo de crear entornos laborales más equitativos. Se preparan materiales didácticos, se utilizan métodos participativos y se evalúa el impacto de las acciones para mejorar de forma continua.
Es necesario estar al día de la legislación y las tendencias en igualdad, asegurando contenidos relevantes y de calidad. Las sesiones se facilitan de forma clara y motivadora, buscando la reflexión y el cambio de actitud en quienes participan. El trabajo es presencial, aunque puede adaptarse a formato online o semipresencial según el proyecto. Se requiere buena comunicación, empatía y compromiso con la igualdad y la no discriminación.
El contrato es por obra o servicio, vinculado a proyectos formativos concretos. La remuneración se fija según la experiencia y cualificación, pagándose por hora impartida o por proyecto completado. Los gastos de desplazamiento para sesiones fuera de la sede principal pueden compensarse según la política interna. El horario es variable, ajustándose a los cursos programados, que pueden incluir fines de semana o días no laborables. Se proporcionan materiales y recursos básicos para la preparación.
Otros requisitos deseados
Se requiere formación académica en áreas como ciencias sociales, derecho, psicología o recursos humanos, con especialización en género o igualdad. Es imprescindible contar con experiencia mínima de dos años en diseño e impartición de formación sobre igualdad, diversidad e inclusión, demostrable mediante referencias o portafolio. Se valorará positivamente la certificación oficial como agente de igualdad o formador homologado. Se exige dominio de herramientas ofimáticas y plataformas digitales para la creación de contenidos y la formación online. Capacidad de adaptación a diferentes audiencias y contextos organizacionales es fundamental.
