Descripción del empleo
El puesto se centra en la arquitectura, configuración y evolución continua del entorno Workday HCM dentro de un ecosistema tecnológico de recursos humanos. Las responsabilidades incluyen el diseño, parametrización y optimización de flujos de trabajo, campos personalizados y estructuras organizativas dentro de la plataforma para garantizar su máxima eficiencia y adaptación a los procesos internos. Además, se encargará de liderar la fase de mejoras continuas, el despliegue de nuevas funcionalidades y la gestión de las actualizaciones semestrales del sistema, asegurando una evolución constante y alineada con las necesidades del negocio. La posición también implica una estrecha colaboración con consultoras externas e integradores tecnológicos para el desarrollo de soluciones avanzadas o la integración con otros sistemas corporativos, actuando como punto de contacto principal y garantizando la correcta ejecución de los proyectos. Por otro lado, el profesional actuará como referente técnico y funcional para la resolución de incidencias complejas de nivel avanzado, así como para la optimización del módulo Core HCM, asegurando su rendimiento y estabilidad. Finalmente, desempeñará un rol clave en el área de reporting y People Analytics, diseñando informes personalizados y dashboards que faciliten la toma de decisiones estratégicas por parte del Comité de Dirección, transformando datos en información accionable.
El puesto ofrece un contrato estable dentro de un grupo consolidado y en continuo crecimiento, acompañado de un paquete retributivo competitivo y acorde a la experiencia aportada. Además, se incluye un completo paquete de beneficios sociales, un plan estructurado de acogida y un programa de desarrollo continuo que fomenta el aprendizaje constante y ofrece oportunidades reales de crecimiento profesional dentro de la organización. El entorno de trabajo es internacional, lo que permite una exposición a diferentes culturas y prácticas empresariales, enriqueciendo la experiencia laboral del profesional.
Otros requisitos deseados
Se requiere una experiencia directa de al menos 2 a 4 años en la configuración, parametrización o implantación de módulos de Workday HCM, preferentemente Core HCM. Es fundamental contar con experiencia previa en consultoría tecnológica o en la participación activa como líder funcional en proyectos de despliegue o reestructuración profunda del sistema. Se valorará positivamente la capacidad para diseñar, configurar y optimizar procesos de negocio, flujos organizativos, campos personalizados, roles, permisos y estructuras dentro de la plataforma Workday. Además, es necesario poseer un conocimiento sólido del ciclo de vida del empleado y de los procesos funcionales de recursos humanos, así como habilidades para la toma de requerimientos, análisis de necesidades y traducción de estas en soluciones técnicas dentro del software.
