Descripción del empleo
El puesto se centra en detectar necesidades y poner en marcha medidas de apoyo para el trabajador, con el fin de mejorar su integración y estabilidad en el centro laboral. Esto incluye acompañar durante la incorporación al puesto, facilitando una transición fluida y efectiva, y establecer relaciones precisas con el entorno familiar y social del trabajador con discapacidad, convirtiendo ese vínculo en un instrumento de apoyo y estímulo para su desarrollo profesional. El seguimiento continuo de las acciones diseñadas para potenciar la integración es clave para lograr un ambiente de trabajo inclusivo y estable.
También se desarrollarán programas de formación para mejorar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad. Se pondrán en marcha medidas para fomentar relaciones saludables dentro y fuera del entorno empresarial, previniendo, detectando e interviniendo ante posibles procesos de deterioro, y se mediará en conflictos laborales, promoviendo el trabajo en equipo y la resolución constructiva de diferencias.
En salud e higiene en el trabajo, la persona seleccionada desarrollará, implantará y mejorará los procedimientos de seguridad, analizando y supervisando las medidas técnicas necesarias. Además, concienciará a mandos, operarios y trabajadores sobre la importancia de trabajar de forma segura, coordinará la actividad de empresas contratistas y del Servicio de Prevención Ajeno, y mantendrá la documentación exigida por la normativa en prevención de riesgos laborales. El puesto se desarrolla en un entorno centrado en la inclusión, la seguridad y el bienestar integral del personal.
Otros requisitos deseados
Se requiere capacidad para detectar necesidades, establecer medidas de apoyo y mejorar la integración laboral de trabajadores, especialmente con discapacidad. Experiencia en desarrollo de programas de formación, mediación de conflictos y aplicación de normativas de prevención de riesgos laborales y seguridad en el entorno de trabajo.
