Descripción del empleo
La persona seleccionada se encargará de gestionar el ciclo completo de desarrollo comercial en el ámbito de la selección de talento de alta dirección y mandos intermedios. Su labor principal consistirá en identificar organizaciones con necesidades estratégicas de capital humano, estableciendo relaciones de confianza con responsables de recursos humanos y dirección general. El enfoque del puesto es consultivo, lo que implica profundizar en la estructura y los objetivos de cada cliente potencial para diseñar soluciones de búsqueda y selección personalizadas.
El día a día incluye la prospección activa de nuevos mercados y sectores, la preparación de presentaciones comerciales adaptadas y la negociación de acuerdos de prestación de servicios. Se requiere capacidad analítica para entender las dinámicas del mercado laboral ejecutivo y traducir esas necesidades en propuestas de valor concretas. La persona trabajará en estrecha coordinación con el equipo de búsqueda y evaluación, actuando como enlace principal con el cliente durante todo el proceso para asegurar que la experiencia cumple con las expectativas establecidas.
Este rol es clave para la expansión y consolidación de la firma en su región, contribuyendo directamente a la captación de proyectos de gran envergadura. El éxito se mide a través de la consecución de objetivos comerciales, la satisfacción del cliente y la calidad de la cartera de negocios generada, bajo un modelo basado en la confianza y el asesoramiento. La posición incluye retribución fija y variable proporcional a los objetivos alcanzados, sin límite máximo, plan de carrera definido que premia el desempeño y la meritocracia, modelo de trabajo híbrido con flexibilidad horaria y acceso a un paquete de beneficios sociales que puede incluir ventajas fiscales, días libres adicionales y descuentos en servicios.
Otros requisitos deseados
Se requiere experiencia demostrable en ventas consultivas o desarrollo de negocio en entornos B2B, preferentemente dentro del sector de servicios profesionales. Se valorará positivamente cualquier conocimiento previo en los ámbitos de recursos humanos, selección de personal o consultoría estratégica. El candidato ideal debe poseer un perfil orientado a resultados, con destacadas habilidades de negociación, comunicación y generación de redes de contacto. Es imprescindible tener residencia en la zona de actuación o disponibilidad inmediata para operar comercialmente en ella.
