Descripción del empleo
El puesto se centra en la gestión integral de los procesos de selección y administración de personal para una red de supermercados en Aragón, con sede en Zaragoza. La responsabilidad abarca todo el ciclo de contratación, desde la identificación de necesidades de personal hasta la incorporación y el seguimiento de los nuevos empleados. La persona seleccionada se integrará en un equipo dinámico y se coordinará estrechamente con los responsables de las tiendas, agencias de colocación y otros actores del mercado laboral para cubrir las vacantes de forma eficiente y efectiva.
Las tareas principales incluyen la publicación y gestión de ofertas de empleo en múltiples canales, la búsqueda activa de candidatos mediante bases de datos y portales especializados, y la evaluación curricular de las candidaturas recibidas. También se realizarán labores administrativas clave relacionadas con la contratación, como la gestión de documentación legal, la coordinación de los procesos de acogida, la explicación de normativas internas y condiciones laborales, y el seguimiento de la firma digital de contratos y otros documentos. Asimismo, el puesto requiere mantener actualizados los registros de candidatos y las bases de datos, y elaborar informes y cuadros de seguimiento para medir la actividad del área.
Se ofrece un contrato de sustitución a jornada completa, con horario de lunes a viernes de 8:30 a 17:00 horas y una duración inicial hasta el 1 de febrero de 2027, con posibilidad de continuidad según las necesidades futuras de la organización. El entorno de trabajo es dinámico y colaborativo, y permite participar en todas las fases del proceso de selección y administración de personal, lo que supone una experiencia integral en el área de recursos humanos dentro del sector de la distribución.
Otros requisitos deseados
Se requiere un título universitario en Administración, Relaciones Laborales o áreas afines, junto con experiencia previa demostrable en selección de personal, recursos humanos o administración de personal. Es imprescindible contar con capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneos, poseer habilidades avanzadas de comunicación y organización, y tener un manejo intermedio de Excel y herramientas ofimáticas. Se valorará positivamente la experiencia en el sector de la distribución o retail, así como la posesión de un máster en dirección estratégica de recursos humanos y disponer de vehículo propio para desplazamientos puntuales.
