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Contratar un empleado de hogar y condiciones laborales del servicio doméstico

contratar empleada de hogar¿Necesitas contratar un empleado de hogar o tu trabajas como empleado de hogar? Te ayudamos a conocer bien el Sistema Especial de Empleados del Hogar y sus condiciones laborales, derechos y obligaciones del empleador y del empleado.

Como el  Sistema Especial de Empleados del Hogar está integrado dentro del Régimen General de la Seguridad Social, son los empleadores quienes deben incluir en él a sus empleados y pagar las cotizaciones correspondientes.

El empleado de hogar puede ser contratado por el titular de la unidad familiar directamente o a través de una agencia de colocación autorizada o del servicio público de empleo, pero entendiendo que estos actúan como meros intermediarios, ya que la relación laboral se establece con el titular del hogar familiar.

Si es contratado por una ETT, empresa o contrato mercantil, no se tratará de un empleado de hogar, como tampoco se consideran empleados de hogar a los cuidadores profesionales  que se rijan por la Ley de dependencia.

Contrato de Empleados de Hogar

La relación laboral entre el empleado de hogar y el empleador puede formalizarse con un contrato de trabajo oral o escrito, siendo este último imprescindible si se trata de un contrato de una duración igual o superior a cuatro semanas.

Si el contrato no se formaliza por escrito, se entenderá que es por tiempo indefinido y a jornada completa siempre que supere las cuatro semanas de duración.

Hay que distinguir entre empleados a tiempo completo, cuando el trabajo efectivo sea de 40 horas semanales y empleados a tiempo parcial, cuando no se alcancen las 40 horas pero el empleado trabaje un mínimo de 120 días al año. Los empleados que no alcancen este mínimo se considerarán empleados de hogar en régimen externo por horas.

Ambas partes podrán pactar un periodo de prueba con una duración máxima de 2 meses.

En el contrato se deberá indicar:

  • La distribución de la jornada de trabajo y los tiempos de presencia – tiempo durante el cual el empleado permanece en el domicilio del empleador pero sin realizar tareas
  • Si parte del salario se va a pagar en especie
  • Si se trata de un empleado interno , es decir, si va a dormir en el domicilio familiar.

¿Cuál es la jornada laboral de un empleado de hogar?

Es importante distinguir entre:  

  • Tiempo de trabajo: horas de trabajo efectivo. No puede superar las 40 horas semanales.
  • Tiempo de presencia: no se contabiliza dentro de la jornada laboral.  Horas en las que se debe permanecer en la casa pero sin realizar las tareas domésticas habituales. No pueden sobrepasar las 20 horas semanales, a no ser que se compensen con tiempo de descanso retribuido.
  • Horas extra: horas de trabajo efectivo que se realizan fuera de la jornada ordinaria de trabajo. No podrán sobrepasar las 80 horas anuales en el caso de un contrato a jornada completa.

El descanso semanal será de 36 horas consecutivas que normalmente coincidirán con la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.

El tiempo de descanso entre jornada y jornada será de 12 horas, salvo si se trata de un trabajador interno, que solamente dispondrá de 10 horas de descanso, siendo las dos horas restantes acumuladas en períodos de descanso de hasta cuatro semanas.

El empleado interno contará con dos horas de descanso diarias para comer, que no serán computables como horas de trabajo efectivo. Además, en lo referente al régimen de pernocta – el horario y la compensación económica que el trabajador recibe por dormir en la vivienda familiar – no se le podrá exigir al empleado acudir antes de las 10 de la noche, éste podrá permanecer en su cuarto salvo emergencia y no tendrá que realizar tarea alguna; si esto no se respeta, estas horas pasarán a formar parte de la jornada de trabajo o tiempo de presencia.

Permisos y vacaciones

Al empleado o empleada de hogar le corresponden 30 días naturales de vacaciones al año.  Si no se llega a un acuerdo, 15 días serán escogidos por el trabajador y 15 días los escogerá el empleador. Los días de disfrute se pueden dividir en varios períodos, siempre y cuando uno de ellos sea de 15 días consecutivos como mínimo.

Durante sus vacaciones, si el empleado es interno, no estará obligado a residir en el domicilio familiar en el que trabaja.

Además, se disfrutará de 14 días festivos retribuidos y del resto de permisos retribuidos contemplados en el Estatuto de los trabajadores.

Salario

Los empleados de hogar deben recibir como mínimo el salario mínimo interprofesional (SMI), que es de 9.907,80 euros anuales para un trabajador a jornada completa.  Además, el sueldo mensual será de un mínimo de 707,70 euros. Recibirán también dos pagas extra que se repartirán teniendo en cuenta estas dos condiciones y pudiendo ser ambas prorrateadas, una prorrateada y otra no, etc.

Las horas extraordinarias y las horas de presencia deberán pagarse como mínimo igual que las horas ordinarias u ofrecer la opción de tiempo de descanso retribuido.

Parte del salario se puede pagar en especie, es decir, en forma de manutención o alojamiento, pero este no puede suponer más del 30% del salario total (suma del pago en dinero y en especie).

En el caso de tratarse de un contrato por horas, el salario se fijará según el salario mínimo interprofesional para trabajadores eventuales, temporeros y empleados de hogar. Este salario no se podrá pagar en especie.

Extinción del contrato

El empleado de hogar puede dejar el trabajo antes de que finalice su contrato. En este caso no cobraría indemnización pero sí finiquito, es decir, la parte proporcional de sus pagas extra y de sus vacaciones.

El empleador también puede desistir del contrato dando un preaviso al empleado de 20 días si el contrato es de más de un año y de siete días en el resto de casos e  indemnizando al empleado con 12 días naturales de salario por cada año de trabajo, con un límite de seis meses. Esto solo es aplicable a los contratos posteriores al 1 de enero de 2012, en el resto de casos la indemnización será de 7 días por año trabajado.

Si el despido se considera improcedente, la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

En el caso de despido disciplinario, que deberá ser notificado por escrito, el empleado no tendrá derecho a indemnización.

Si el empleado es interno y reside en la casa en la que trabaja, no se le podrá despedir entre las 5 de la tarde y las 8 de la mañana.

Puedes consultar también las condiciones laborales del servicio doméstico que están recogidas en Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, o también, este manual del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el que se explica en detalle la contratación de servicios para el hogar.

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