Descripción del empleo
La persona seleccionada proporcionará soporte integral a las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos, abarcando desde la fase inicial de reclutamiento hasta la integración y seguimiento del personal. Sus responsabilidades se centrarán en garantizar la fluidez de los procesos administrativos y contribuir a la experiencia positiva de los empleados.
Una parte fundamental del rol implica la gestión del ciclo de selección, lo que incluye la publicación de vacantes en diferentes plataformas, la realización de un primer filtro curricular y telefónico de los candidatos, y la coordinación logística de las entrevistas con los responsables de cada área. Además, será clave mantener actualizada y organizada la base de datos de candidatos para asegurar un seguimiento eficiente de todo el proceso.
En el ámbito de la formación, se apoyará la identificación de necesidades de capacitación dentro de la organización y se gestionará la logística de los cursos, coordinando con proveedores externos, organizando agendas y preparando materiales. También se encargará del seguimiento de la efectividad de estas acciones formativas y podrá colaborar en la tramitación de la formación bonificada ante FUNDAE. Por otro lado, se ocupará de tareas administrativas relacionadas con la gestión de la documentación laboral, como contratos, altas, bajas y permisos, así como de la coordinación del proceso de onboarding para facilitar una incorporación positiva de los nuevos empleados.
La posición ofrece un salario bruto anual de 25.000 euros. El horario laboral es de lunes a jueves de 9:00 a 18:30, con una hora para la comida, y los viernes con jornada continua de 9:00 a 15:00. El lugar de trabajo está ubicado en la calle Aguarón, en el distrito de Moncloa-Aravaca de Madrid.
Otros requisitos deseados
Se requiere un nivel bilingüe o muy fluido (C1/C2) de inglés y castellano. Es indispensable contar con experiencia previa en puestos de soporte administrativo dentro del departamento de Recursos Humanos, así como manejo probado de software de gestión de personal como Pnet o sistemas ERP similares. Además, se valorará la capacidad para realizar cribas curriculares objetivas y gestionar documentación con alto grado de rigor y atención al detalle.
