Descripción del empleo
El puesto se centra en brindar apoyo administrativo integral en todo el proceso de elecciones sindicales de la empresa. Esto incluye el manejo informático de los censos electorales, con la realización de búsquedas y filtros específicos para depurar y organizar la información. Asimismo, implica el envío de comunicaciones oficiales relacionadas con la constitución de mesas electorales y la preparación de toda la infraestructura logística necesaria para garantizar el correcto desarrollo del día de la votación. El profesional reportará directamente al Responsable de Relaciones Laborales de cada territorio, apoyándole en el cumplimiento de todos los hitos establecidos en el calendario electoral y en la gestión de los trámites administrativos posteriores a la conclusión del proceso.
Además de las funciones específicas vinculadas a las elecciones, el puesto también puede involucrar la realización de otras tareas encomendadas por el departamento de Relaciones Laborales en las materias que gestiona de forma habitual. Entre estas se incluyen labores administrativas relacionadas con procedimientos sancionadores, la gestión de inspecciones de trabajo y el soporte en la preparación de documentación para posibles contenciosos laborales. Este rol requiere una atención meticulosa al detalle y una gran capacidad de organización para manejar plazos y documentación sensible de manera eficiente.
El entorno de trabajo demanda proactividad y una alta capacidad de adaptación, ya que se debe responder a las necesidades específicas de cada territorial y a los distintos requerimientos que surgen durante los procesos electorales y la gestión laboral diaria. La posición ofrece una oportunidad única para profundizar en los procedimientos internos de una gran organización y adquirir un conocimiento práctico extenso sobre la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales y sindicales.
El contrato ofrecido es temporal, bajo la modalidad de circunstancias de la producción imprevisibles, con fecha de inicio el 3 de noviembre de 2026 y fecha de fin el 31 de marzo de 2027. La modalidad de trabajo es completamente presencial, con una jornada laboral de tiempo completo. El salario específico será detallado y concretado durante la fase de entrevista personal con el candidato seleccionado.
Otros requisitos deseados
Se requiere un perfil analítico con dominio avanzado de las herramientas Microsoft Excel y Access. Es imprescindible contar con al menos un año de experiencia profesional en un entorno administrativo o similar. Se valorarán positivamente conocimientos en materia de Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Se precisa capacidad de organización, atención al detalle y manejo de plazos para gestionar procesos complejos con múltiples etapas.
