Descripción del empleo
La persona seleccionada desarrollará funciones administrativas dentro de la gestión integral del personal. Se encargará de comunicar las contrataciones a través del sistema oficial, gestionando las altas y bajas de los trabajadores. También deberá confeccionar, revisar y realizar el seguimiento de los contratos laborales, utilizando herramientas como DOCUSIGN para la firma y SAP para el registro de movimientos. Además, cursará los partes de baja y alta por enfermedad común o accidente laboral.
Formará parte de un equipo de gestión, atendiendo llamadas telefónicas para resolver dudas o gestiones relacionadas con los procesos administrativos. El trabajo exige una organización meticulosa y atención al detalle para cumplir los plazos legales y mantener la exactitud de la información en los sistemas corporativos. La interacción con otros departamentos y con los trabajadores será constante, manejando información sensible y asegurando que los procesos de recursos humanos se desarrollen de forma eficiente y conforme a la normativa.
La jornada es completa y el contrato es de tipo fomento de empleo. Se requiere una discapacidad acreditada y en vigor superior al 33%. La persona debe poder desplazarse con autonomía, aunque no se necesita disponibilidad para viajar fuera de su ubicación habitual.
Otros requisitos deseados
Se requiere un título superior de FP II Administrativo, Ciclo Formativo Grado Superior de Administración o similar, junto con formación específica en Administración de Empresas y gestión administrativa. Es imprescindible un manejo avanzado de Word y un conocimiento básico de Excel, además de experiencia demostrable utilizando herramientas como SAP, RED, CONTRAT@, CERTIFIC@ y ••••••
