Descripción del empleo
Se busca personal para la gestión integral de equipos, con especial atención a la inclusión y el apoyo a trabajadores con discapacidad. La persona seleccionada actuará como nexo entre empleados, dirección y entorno externo, fomentando un ambiente laboral basado en el respeto, la colaboración y la igualdad de oportunidades. El puesto implica identificar necesidades individuales, diseñar planes de apoyo personalizados, implementar medidas adaptativas y hacer seguimiento del progreso, además de mediar en situaciones que puedan afectar la estabilidad laboral. También se colaborará con otros departamentos para garantizar una coordinación efectiva.
La labor incluye gestionar la relación con el entorno familiar y social de los trabajadores como recurso de apoyo, desarrollar programas de formación específicos y facilitar información sobre ayudas y prestaciones legales. La detección temprana de dificultades y la intervención proactiva serán claves para prevenir conflictos y promover un entorno de trabajo saludable y productivo. Se valora poseer un certificado de discapacidad igual o superior al 33% o una incapacidad permanente. Se ofrece un entorno laboral colaborativo, medidas de apoyo social y oportunidades de desarrollo profesional continuo.
Otros requisitos deseados
Se requiere titulación universitaria en Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía, Trabajo Social o Educación Social, junto con experiencia demostrable en el sector de la inclusión laboral o apoyo social. Es fundamental contar con habilidades de comunicación, empatía y capacidad para mediar en conflictos, así como para diseñar y aplicar planes de apoyo personalizados.
