Descripción del empleo
El profesional en esta posición se encargará de las funciones administrativas fundamentales dentro del área de recursos humanos. Estas responsabilidades incluyen la participación activa en el proceso de selección de personal, realizando tareas como la criba curricular inicial, la conducción de entrevistas telefónicas, la gestión de videollamadas y la organización de entrevistas presenciales. La gestión administrativa es una parte central del rol, abarcando la preparación y formalización de contratos laborales, la coordinación y seguimiento de aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales para garantizar el cumplimiento normativo, y la correcta interpretación y gestión de nóminas y otros documentos salariales.
Además, el puesto requiere mantener un contacto fluido y profesional tanto con clientes internos de la organización como con los trabajadores, sirviendo como un punto de referencia para consultas y gestiones administrativas. El objetivo es asegurar que todos los procesos del departamento se ejecuten con eficiencia y precisión, contribuyendo al buen funcionamiento operativo de la empresa. Este rol es dinámico y requiere una gran capacidad de organización y atención al detalle para manejar múltiples tareas y plazos de manera simultánea, siempre dentro del marco legal y de las políticas internas establecidas.
La persona en este puesto trabajará para apoyar la estructura del departamento, facilitando la comunicación y la resolución de incidencias administrativas de forma proactiva. Es un rol que combina tareas técnicas específicas del área de recursos humanos con una interacción constante, lo que lo hace ideal para perfiles organizados y con buenas habilidades de comunicación.
El horario de trabajo es flexible, pudiendo desarrollarse entre las 9 y las 18 horas, incluyendo tiempo para la comida. Se ofrece una tarde libre a la semana. La incorporación al puesto puede ser inmediata. Existen posibilidades de estabilidad laboral y promoción interna dentro de una compañía en proceso de crecimiento.
Otros requisitos deseados
Se requiere formación reglada relacionada con el ámbito de la administración. Son conocimientos valiosos aquellos específicos en recursos humanos y gestión de personal. Se necesita disponer de vehículo propio para posibles desplazamientos. Se valora una experiencia mínima de un año en funciones administrativas o en un entorno similar.
